旭暉提供具競爭力之薪酬制度，對內具公平性為原則；並對於績效持續超越期望的同仁，除了在薪酬上獲得獎勵外，亦有機會獲拔擢與升遷，並以有效激勵方案來激發同仁展現傑出的績效表現。並依公司章程第16條之一規定，公司應以當年度獲利狀況提撥8%~15%為員工酬勞。

教育訓練政策在於強化員工專業技能、提升員工素質、激發員工潛能，進而儲備因應未來市場趨勢與環境變革之能量，提升組織的核心競爭力。

本公司一向重視企業內的人力資源發展，建立人性化的開放式管理，以及員工個人發揮與成長的空間，未來將配合組織發展規劃，實施完整的在職訓練，結合員工的生涯發展與組織的發展目標，落實「員工即夥伴」的理念。

我們有
。熱情的同儕分享工作心得
。專業的主管指導工作技能
。定期由高階主管主講的專業技術課程
。國際級的技術研討會及專題講座
。各類在職訓練課程及進修學習

項目	內容
健康檢查	公司於113年8月辦理勞工健康體檢
活動育樂	不定期辦理動員餐會及年節活動

說明	男生	女生	合計
2021年育嬰留停	1	3	4
2021年育嬰留停復職	0	2	2
2022年育嬰留停	0	0	0
2022年育嬰留停復職	0	0	0
2023年育嬰留停	0	3	3
2023年育嬰留停復職	0	0	0

1.1本公司依規定適用退休金條例規定如下:
(一)自請退休
員工有下列情形之一者，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
(二)強制退休
員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。
三、退休金給與標準
員工退休金給與標準如下：
一、 適用勞動基準法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依本公司自訂之勞工退休金規定計算之。
二、 適用勞動基準法退休金制度（勞退舊制）之工作年資，其退休金給與標準依勞動基準法第五十五條規定計給。但依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之二十。
三、 適用勞工退休金條例退休金制度（勞退新制）規定之員工，本公司按月提繳其工資_6_%（不得低於6%）之金額至勞工個人之退休金專戶。
1.2 退休金執行狀況
(1)公司成立於勞工退休金新制之後，每月依勞工退休金月提繳工資分級表，按月提繳員工每月工資之6%勞工退休金，至勞保局員工個人專戶。
(2)公司截至2022年11月尚無人員辦理退休。

為善盡企業社會責任，保障員工及各利害關係人之基本人權，本公司遵照各所在地之勞動相關法規，並支持與遵循國際人權公約：「聯合國世界人權宣言」，《國際勞動組織公約》所揭之目標，依據國際公認之基本人權，對待及尊重所有同仁。

項目	目標主題	風險評估	利害關係人	減緩措施	執行成效
安全與健康的工作環境	母性員工健康保護計畫	依工作環境及作業危害評估表進行評估	女性員工	依風險溝通同識進行工作調整並提供哺乳室	2023年:1位
禁用童工	員工手冊	公告遵守員工手冊對落實執行	員工	自招募開始依法禁止晉用16歲以下童工	控制得宜無風險